| 释义 |
可变更合同的情形有三种：1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
合同可以变更或撤销的情形有哪些
合同可以变更或撤销的情形有重大误解的合同；被合同的相对方或第三方欺诈订立的合同；被合同的相对方或第三方胁迫订立的合同；以及在不利状态下，订立的显失公平的合同。
可以变更合同的情形有哪几种
当事人协商一致的情况下，可以变更合同。合同变更遵循法定事由原则，即当事人单方依法变更合同的原则，指一方当事人因为出现了法定事由，主要是合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况时，当事人可以申请撤销合同。
哪些情形的合同可以变更?
有以下情形出现时当事人可以变更合同。
(一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。
(二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。
(三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
劳动合同变更的情形有哪些
劳动合同变更的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致；2、劳动者或用人单位单方提出变更，对方同意变更的；3、一方擅自变更合同，另一方予以追认的；4、其他情形。
劳动合同变更的情形有哪些
1、根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。2、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
该内容由 顾超律师
和 律说律答 共创回答
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