| 问题 | 公司加班举报指南 |
| 释义 | 如何举报公司加班及确定加班工资标准。劳动者可向劳动保障行政部门举报公司加班，无需过多证据。法律规定，违反劳动保障法律的行为可向劳动保障行政部门举报，举报人有权保密且可能获得奖励。加班工资标准按照延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。用人单位应按照规定支付加班工资。 法律分析 一、如何举报公司加班 1.劳动者可以到劳动保障行政部门举报公司加班，需要提供一定的证据，胆识不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。 2.法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 二、如何确定加班工资的标准 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 拓展延伸 揭露公司加班陷阱的警示手册 《揭露公司加班陷阱的警示手册》是一本旨在帮助员工识别和应对公司加班陷阱的实用指南。本手册详细介绍了各种常见的公司加班陷阱，包括强制加班、无偿加班、违法加班等，以及如何识别和应对这些陷阱的方法和技巧。通过阅读本手册，员工可以了解到自己的权益和保护措施，并学会与雇主进行有效的沟通和协商。本手册还提供了一些实用的法律知识和案例分析，帮助员工更好地维护自己的合法权益。无论你是新入职员工还是资深职场人士，本手册都将成为你应对公司加班陷阱的必备工具。 结语 《揭露公司加班陷阱的警示手册》是一本旨在帮助员工识别和应对公司加班陷阱的实用指南。本手册详细介绍了各种常见的公司加班陷阱，以及如何识别和应对这些陷阱的方法和技巧。通过阅读本手册，员工可以了解到自己的权益和保护措施，并学会与雇主进行有效的沟通和协商。无论你是新入职员工还是资深职场人士，本手册都将成为你应对公司加班陷阱的必备工具。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。