| 问题 | 工伤后遭裁员，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 工伤后被违法辞退的劳动者可获双倍经济补偿金。补偿标准为每满一年工作，工厂支付一个月工资；半年以上不满一年，按一年计算；不满半年，支付半个月工资。 法律分析 受工伤之后被厂里辞退，如果是被违法辞退的，有双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在工厂工作每满一年的，工厂要向其付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，要向其支付半个月的工资。 拓展延伸 工伤裁员后，如何合法维权争取应有赔偿？ 工伤裁员是一种复杂的情况，但您有权利寻求合法的赔偿。首先，您应该确保有充分的证据来证明工伤与裁员之间的因果关系。收集医疗记录、证人证言和相关文件，以支持您的主张。其次，您可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，寻求公正的裁决。在此过程中，雇主可能会提出辩解，因此您需要准备充分，了解相关的劳动法律和规定。同时，寻求专业的法律援助也是明智的选择，律师可以为您提供专业的建议和代理。最重要的是要坚持维权，不放弃争取应有的赔偿。 结语 合法维权，争取应有赔偿，是工伤裁员后的必然选择。确保证据充分，医疗记录、证人证言等都是重要支持。向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，寻求公正裁决。了解劳动法律规定，准备充分，寻求专业法律援助。坚持维权，不放弃，争取应有赔偿。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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