| 问题 | 强制待岗给开基本工资是否是违法的 |
| 释义 | 法律分析: 强制待岗给开基本工资是违法的。首先，劳动者有完成劳动任务的义务，同时也有在用人单位具备用工条件时完成工作的权利；其次，用人单位强制待岗属于单方面变更劳动合同的行为，需要劳动者的同意；最后，劳动者可以要求用人单位在待岗期间按劳动合同约定正常支付工资，而不是只有基本工资。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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