| 问题 | 公司倒闭员工应该怎么样赔偿 |
| 释义 | 公司破产后，员工应按规定获得解除合同补偿金，根据工龄计算，满一年给一个月工资，十年则给十个月工资。根据最高法院解释，劳动争议发生日以劳动关系解除或终止日为准。破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，员工应得收入包括工资、医疗、养老保险和补偿金，按顺序支付。如果破产财产不足，按比例分配。 法律分析 公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 拓展延伸 解雇或裁员后员工的合法权益保障与赔偿 解雇或裁员后，员工的合法权益保障与赔偿是一个重要的问题。根据劳动法的规定，公司倒闭或进行裁员时，雇主需要履行一定的义务来保护员工的权益。首先，雇主应该支付员工的工资、加班费和未休假的补偿。其次，根据员工的工龄和工作表现，雇主还需要支付相应的经济补偿金。此外，雇主还应提供必要的福利待遇，如失业保险和医疗保险等。如果雇主未能履行上述义务，员工可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，员工应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自己能够获得应有的赔偿和保障。 结语 在公司破产的情况下，根据相关法律规定，员工有权获得解除合同补偿金。根据劳动争议解释，员工能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系后的具体日期时，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。公司破产后，破产财产应优先清偿员工的应得收入。员工应得收入的支付顺序包括工资、医疗、伤残补助、基本养老保险、医疗保险费用以及法律规定的补偿金。如果破产财产不足以清偿，将按比例分配。员工在维护自身权益方面，可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼。因此，员工应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助，确保获得应有的赔偿和保障。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 |
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