| 问题 | 劳动法对加班的法律规章？ |
| 释义 | 一、劳动法关于加班规章有哪些 1.加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2.有几种情况加班时间不受限制： 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的； 2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3)法律、行政法规规章的其他情形。 二、劳动法关于工作时间和休息休假规章 1.每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时 2.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规章的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规章的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规章的其他休假节日。 第四十三条用人单位不得违反本法规章延长劳动者的工作时间。 三、劳动法关于加班薪资规章 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者薪资的300%的薪资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者薪资的200%的薪资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍薪资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者薪资的150%的薪资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规章。 四、加班薪资计算基数 加班薪资是用加班时间乘以每单位薪资标准(即加班天数乘以日薪资标准，或者加班小时数乘以小时薪资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规章乘以相应的倍数。 但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常薪资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照薪资的150%、200%和300%支付加班薪资，而没有每单位薪资标准(即日薪资标准或小时薪资标准)的规章。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班薪资的根源所在。这是一点《深圳市员工薪资支付条例》关于加班薪资支付标准就明确规章，加班薪资应按照不低于员工本人标准薪资或者计件薪资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规章，明确加班薪资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。 五、加班薪资计算公式 1、延长时间的加班薪资计算：加班薪资=日标准薪资(或计件薪资)÷8(小时)×1.5×加班时间 2、休息日的加班薪资计算：加班薪资=日标准薪资(或计件薪资)÷8(小时)×2×加班时间 3、法定休假日加班薪资计算：加班薪资=日标准薪资(或计件薪资)÷8(小时)×3×加班时间。 法律依据： 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 |
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