| 问题 | 前公司拖欠离职员工工资的解决方法 |
| 释义 | 员工与公司终止劳动关系时，公司应一次性结清工资。如公司拖欠工资，员工可协商要求支付，如协商无效可向劳动争议仲裁局申请仲裁返还工资。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 员工与公司终止劳动关系时，公司应当一次性结清工资。若在员工离职后，公司仍拖欠着工资的，员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的，员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据，去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。如果员工对最后的仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 解决前公司拖欠离职员工工资的法律途径 解决前公司拖欠离职员工工资的法律途径可以通过以下方式进行。首先，员工可以与前公司进行沟通，提出要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，提起工资索赔申请。在申请过程中，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。仲裁机构将进行调解或裁决，决定是否支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，并聘请合格的律师代理。最终，法院将根据法律规定作出判决，决定是否支付拖欠的工资。值得注意的是，不同地区的法律规定和程序可能有所不同，因此建议员工在行动前咨询专业律师的意见。 结语 维权追讨拖欠工资的法律途径有：1.与前公司沟通要求支付工资，并保留相关证据。2.寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，提起工资索赔申请。3.准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，仲裁机构将进行调解或裁决。4.如仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，聘请合格律师代理。5.法院将根据法律规定判决是否支付拖欠工资。注意地区法律规定可能不同，建议咨询专业律师的意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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