| 问题 | 小公司试用期员工离职后工资拖欠，如何维权？ |
| 释义 | 在劳动者试用期间选择辞职时，用人单位不得拖欠或扣减劳动者工资。劳动者享有要求用人单位支付试用期间的工资的权利。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁程序相对较多，适合较为复杂或工资较高的情形。 法律分析 在劳动者试用期间选择辞职，用人单位不得拖欠或扣减劳动者工资。劳动者享有要求用人单位支付试用期间的工资的权利。如果在双方协商后，用人单位拒不支付试用期工资的，劳动者可以向当地劳动部门投诉，比如去劳动监察委投诉要求用人单位支付工资。还有一种办法是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁程序比较多，适合较为复杂或工资较多的情形。 拓展延伸 工资拖欠如何维权？ 工资拖欠是劳动者的常见维权问题之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法维权。 首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。在协商过程中，用人单位应当认真听取劳动者的意见，积极解决工资拖欠问题。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。 其次，如果协商或投诉仍然无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位拖欠工资，如工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等。法院会依法对证据进行审查，并作出裁决。 最后，如果劳动者仍然无法追回拖欠的工资，可以考虑申请强制执行。强制执行需要提供用人单位财产线索，并经过法院的批准。 总之，工资拖欠问题的维权程序相对简单，劳动者可以根据自己的情况选择协商、投诉或诉讼等方式维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，维护良好的劳动关系。 结语 劳动者在试用期间有权利选择辞职，同时也有权要求用人单位支付试用期间的工资。如果用人单位拖欠或扣减劳动者工资，劳动者可以向当地劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁程序相对较长，适合较为复杂或工资较高的情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。