问题 | 离职试用期中被拖欠工资的解决方法 |
释义 | 试用期离职被压一个月工资是不合法的,根据《工资支付暂行规定》工资至少每月一发。同样,试用期辞职不发工资也是违法的。根据劳动法和劳动部的规定,劳动者在试用期内辞职,用人单位应按实际工作天数支付工资。根据相关规定,你可以计算出你应获得的工资,即每日工资乘以工作天数。 法律分析 一、试用期离职被压了一个月工资怎么办 公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须知在用人单位与劳动者约定的日期支付。如道遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月专支付一次,实行周、日、小时工资制的可属按周、日、小时支付工资。 二、试用期辞职不发工资合法吗 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。 工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数。你工作了多久,按照每日工资×工作天数即可计算出你应当获得的工资。 结语 根据以上情况,公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定,工资至少每月一发。同样地,公司规定试用期内辞职不计发工资也是违反法律规定的。劳动者提供了正常劳动,用人单位应当及时足额支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应按照劳动者的实际工作天数折算工资。根据相关规定,您可以计算出您应当获得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 |
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