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问题 试用期离职后不支付工资可以上诉吗?
释义
    法律分析:
    可以。试用期离职后不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉,对人民法院判决不服的,可以上诉。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数。
    《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,并应在劳动合同中约定相关条款。同时第十八条规定 违反法律、行政法规的劳动合同无效。1、用人单位存在明显的违反劳动法的行为,劳动者有权基于此要求解除劳动关系、单位应当为劳动者补缴社会保险费,依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定,这既是保护劳动者权益的需要,也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务。
    
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更新时间:2024/12/23 21:33:42