| 问题 | 公司倒闭，员工如何赔偿？ |
| 释义 | 公司倒闭对员工赔偿的规定：根据劳动合同法，公司破产或被关闭后，公司应支付员工经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工资高于本地区平均工资三倍，则按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律分析 公司黄了也就是指人们常说的公司破产倒闭，公司倒闭对员工赔钱如下：根据劳动合同法第44条和第46条的规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 员工权益保障：应对公司倒闭的赔偿策略 当公司倒闭时，员工的权益保障和赔偿策略是至关重要的。在这种情况下，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，员工应该及时与公司沟通，了解公司倒闭的原因和进展情况。其次，员工可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，并根据劳动法规定，要求公司支付工资、加班费、年假等待遇。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，寻求相关部门的支持和帮助。最后，如果公司无力支付赔偿金，员工可以申请破产赔偿基金或向法院提起诉讼，追求自己的合法权益。总之，员工在公司倒闭时应积极维权，依法维护自己的权益，确保得到应有的赔偿。 结语 公司倒闭对员工造成的经济损失是不可避免的，但根据劳动合同法的规定，员工有权获得相应的经济补偿。根据劳动合同法第44条和第46条，公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资。对于工龄不满一年的员工，也应按照一年计算并支付相应比例的经济补偿金。此外，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但年限最高不超过十二年。在公司倒闭时，员工应积极维权，依法争取自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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