| 问题 | 在工伤休息期间，是否可以进行其他的工作安排？ |
| 释义 | 工伤休息期间不得安排其他工作，但劳动者愿意除外。工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助、就医费用报销和康复治疗费用。此外，根据需要，工伤职工可安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。 法律分析 一、工伤休息期间可以安排其他工作吗 工伤休息期间是否可以安排其他的工作，法律没有明文规定的。一般来说劳动者在工伤医疗期间休息的，在停工留薪期间用人单位不得另行安排其他工作，但劳动者愿意的除外。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤职工能享受哪些医疗待遇 劳动者发生工伤，能享受以下医疗待遇： (1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付; (2)职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费; (3)经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销; (4)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 (5)工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 结语 工伤休息期间是否可以安排其他工作，法律没有明文规定。一般来说，在工伤医疗期间休息的劳动者，在停工留薪期间用人单位不得另行安排其他工作，但劳动者愿意的除外。工伤职工享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助费、就医费用报销等。此外，根据需要，工伤职工还可以获得康复性治疗费用和辅助器具的支付。工伤保险条例对工伤职工的权益保护做出了明确规定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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