| 问题 | 入职未签合同的影响 |
| 释义 | 劳动者入职一个月内未签订书面劳动合同属于违法行为。劳动者可以要求解除合同并要求补偿，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，劳动者也可以要求签订合同并支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应每月支付双倍工资。用人单位违反规定未签订无固定期限合同，也应每月支付双倍工资。 法律分析 劳动者入职后一个月内用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其后果是： 1、劳动者可以要求解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付； 劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 2、或者劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同，并要求支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 法律风险：入职未签合同的影响与应对策略 入职未签合同可能带来一系列法律风险和影响。首先，未签订合同可能导致双方权益不明确，一旦发生争议，法律保护将变得困难。此外，未签合同可能使员工权益受到侵害，如薪资、福利等方面的争议难以解决。同时，雇佣关系的法律义务和责任也未明确规定，可能导致雇主和员工在权益保护方面存在漏洞。针对这些风险，应对策略包括：及时与雇主沟通，明确双方权益；尽快签订合同，确保雇佣关系合法有效；如有纠纷，寻求法律援助或咨询律师，维护自身权益。综上所述，对于入职未签合同的法律风险，及时采取应对策略是至关重要的。 结语 未签订劳动合同可能带来法律风险和影响。劳动者可要求解除合同并获得补偿，或要求签订合同并支付双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位未及时签订书面合同需支付二倍工资。未签合同使权益不明确，争议难解决。及时沟通、签订合同，保障权益至关重要。如有纠纷，可寻求法律援助。对入职未签合同的风险，应及时采取应对策略。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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