强行降薪可以离职要求赔偿法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	强行降薪可以离职要求赔偿法律问题
释义	法律分析: 根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施调岗。从你说的情况来看，双方明显未取得一致，那么如果单位没有法定理由就不得强行调岗。面对单位无理由强行调岗的情况，建议你不要轻易选择辞职，否则可能失去应有的权益。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	人防办是个很难进的单位吗人防办隶属哪个部门人防是什么部门人防办隶属什么部门人防办隶属什么部门？人防办隶属哪个部门人防办隶属哪个部门？人防办隶属什么部门上海市房屋装修时间规定上海装修规定几点到几点可以装修？上海装修时间规定上海市律师费收费标准最新？上海装修时间规定上海法定装修时间段上海法定装修时间段上海装修时间标准上海法定装修时间段上海装修标准几点到几点可以装修上海装修时间规定上海装修规定几点到几点可以装修上海装修时间规定上海装修时间标准就业促进法规定,属于国家给予税收优惠的事项有居民养老保险和职工养老保险区别职工养老居民养老区别 administrative inspection administrative institution administrative instruction administrative instrument administrative integrity administrative interference administrative interpretation by central authorities administrative intervention administrative investigation administrative judge administrative judgment administrative judicature administrative jural relation administrative jural relations of audit administrative jural relations of civil affairs administrative jural relations of finance administrative juridical relation administrative jurisdiction administrative jurisprudence administrative jurisprudence system administrative justice administrative law administrative law Administrative Law administrative law

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。