| 问题 | 合同未续签，是否意味着自动离职？ |
| 释义 | 合同不续签不算自动离职，根据劳动法规定，离职需要解除劳动合同。如果公司维持或提高合同条件但劳动者不同意续订，无经济补偿；如果公司降低条件且劳动者不同意续订，有经济补偿；双方不续订合同，有经济补偿。补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月的平均工资。 法律分析 合同不续签不算自动离职。 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职要解除劳动合同，合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。 协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除;单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同;法定解除是用人单位或劳动者有法定解除劳动合同情形之一的可以解除劳动合同。 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、如果公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 合同到期后未续签，是否会自动解除劳动关系？ 根据劳动法的规定，合同到期后未续签并不会自动解除劳动关系。在合同到期前，双方应当及时进行续签或解除合同的协商。如果双方没有达成一致，合同到期后仍然继续工作，通常会被认定为继续存在劳动关系。然而，具体情况可能因国家法律和合同条款而有所不同，建议在合同到期前与雇主进行沟通，明确双方的意愿和权益。如果您面临合同到期未续签的情况，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。 结语 根据劳动法的规定，合同到期后未续签并不会自动解除劳动关系。在合同到期前，双方应当及时进行续签或解除合同的协商。具体情况可能因国家法律和合同条款而有所不同，建议在合同到期前与雇主进行沟通，明确双方的意愿和权益。如果您面临合同到期未续签的情况，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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