| 问题 | 工作十年了公司不签无固定期合同违法吗 |
| 释义 | 连续工作满十年合同到期不续签是违法的，劳动者可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如单位拒绝，劳动者可向劳动局投诉或提起仲裁维权。不续签合同应支付经济补偿金，按一年补一个月的标准支付。 法律分析 连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准支付。 拓展延伸 公司拒绝签订无固定期合同是否违反劳动法？ 根据劳动法的规定，公司拒绝签订无固定期合同可能涉嫌违反劳动法。根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同，并明确约定劳动合同的期限。如果公司拒绝签订无固定期合同，即意味着违反了劳动合同法的规定。无固定期合同是为了保护劳动者的权益，确保他们享有稳定的工作环境和合理的劳动待遇。因此，公司拒绝签订无固定期合同可能会被认定为违反劳动法，劳动者有权利维护自己的合法权益。建议劳动者与公司进行沟通，若无法解决，可咨询相关劳动法律专业人士进行进一步的法律咨询和维权。 结语 根据劳动法的规定，公司拒绝签订无固定期合同可能涉嫌违反劳动法。劳动者有权要求单位签订无固定期限的劳动合同，如遭拒绝可向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。同时，公司在不续签劳动合同时应支付经济补偿金，按一年补一个月的标准支付。无固定期合同是为保护劳动者权益而设，确保稳定工作环境和合理待遇。建议劳动者与公司沟通，如无法解决，可咨询劳动法律专业人士进行进一步咨询和维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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