| 问题 | 在职孕妇，不能没有这些特殊待遇！ |
| 释义 | 有人问到，我怀孕导致业绩下降公司让我辞职怎么办？《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因为孕妇不能胜任工作而与之解除劳动合同。那么除了这个，孕妇还可以享有哪些特殊的待遇呢？ 一、生产前 1、怀孕后不能适应原来的工作的，女职工可凭医疗机构的证明，要求用人单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 2、怀孕7个月以上，用人单位不得安排夜班劳动，也不得延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 3、在正常的工作时间内进行产检的，所需的时间应该计入劳动时间。 二、生产时 1、生育有产假：生育可享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、流产也有产假：未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、产假期间有生育津贴：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，没参加的，由用人单位支付。 4、生育或者流产的医疗费用可报销：已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，没参加的，由用人单位支付。 三、生产后 1、女职工生产后，还在哺乳未满1周岁婴儿，用人单位不得安排夜班劳动，也不得延长劳动时间。 2、哺乳期内，女职工在每天的劳动时间内有1个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 总之，女职工怀孕、生育、哺乳，用人单位绝对不能因此而降低其工资、或予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，单位女职工较多的，还应女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。否则职工可向劳动监察大队举报或向劳动争议仲裁委申请仲裁。 |
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