| 问题 | 区分劳务合同与劳动合同的法律依据 |
| 释义 | 劳务合同和劳动合同的区别在于：主体资格、性质及关系、待遇、适用法律和产生的法律责任不同。劳动合同适用《中华人民共和国劳动法》第十六条，明确劳动者与用人单位的权利和义务。 法律分析 劳务合同和劳动合同的区别在于： 1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民； 2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系； 3.主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬； 4.适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法； 5.产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 拓展延伸 劳务合同与劳动合同的权益保障与纠纷解决 劳务合同与劳动合同的权益保障与纠纷解决是一个重要的法律问题。根据相关法律依据，劳务合同是指劳务提供者以提供劳务为目的，与用人单位订立的合同；而劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的协议。在保障权益方面，劳务合同与劳动合同享有相似的法律保护，包括工资支付、工时限制、休假权利等。然而，当发生纠纷时，解决劳务合同与劳动合同纠纷的程序和依据略有不同。根据具体情况，纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。为确保权益得到保障，当事人应了解相关法律法规，并寻求专业法律意见。 结语 劳务合同和劳动合同的区别在于主体资格、性质关系、待遇、适用法律和法律责任不同。劳务合同的主体可以是法人、组织或公民，仅存在经济关系，自然人一般只获得劳动报酬，适用民法和经济法，不存在行政责任。劳动合同的主体一方为法人或组织，另一方为个人，不仅仅是经济关系，享有劳动法和劳动合同法的保护，可能产生行政责任。在权益保障和纠纷解决方面，劳务合同与劳动合同享有相似的法律保护，但解决纠纷的程序和依据略有不同，当事人应了解相关法律法规并寻求专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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