| 问题 | 劳动合同应具备的条款 |
| 释义 | 劳动合同应具备的条款如下： 1、 合同双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、身份证号等个人信息； 2、工作内容和职责，明确规定雇员的工作岗位、职责、工作地点以及工作时间等； 3、 薪资和福利待遇，规定雇员的薪资、薪酬支付方式、加班费、绩效奖金等，以及其他福利待遇，如社会保险、假期、年假、病假等； 4、工作时间和休假，规定工作时间、休息日、休假制度以及假期的安排等； 5、合同期限和终止条件，明确劳动合同的起始日期、合同期限（如果有的话），以及终止合同的条件，如双方协商解除、合同到期、解雇等； 6、保密条款，规定雇员在工作期间和解除合同后对雇主的商业机密和保密信息的保密义务； 7、竞业限制条款，约定雇员在解除合同后一定时间内不得与雇主从事竞业活动； 8、纠纷解决方式，规定双方在发生争议时如何解决纠纷，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 综上所述，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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