| 问题 | 厂里不购买保险是否违法？ |
| 释义 | 《劳动法》明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保费。公司与员工协议不交社保费是不合法的，公司应继续按政策缴纳社保费。单位未缴纳社保费，员工可要求补偿金，解除劳动合同并获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。 法律分析 我国法律有明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，公司与员工协议不交社保费用是不合法的，公司应当按照原有的政策继续执行，为员工按时依法缴纳社会保险费用。单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 厂里未购买保险引发的法律责任 厂里未购买保险可能引发严重的法律责任。根据相关法律规定，企业在经营过程中应购买相应的保险，以保障员工和第三方的权益。如果厂里未购买保险，一旦发生事故或意外，可能导致受伤员工无法得到合理的赔偿，甚至引发法律纠纷。根据《劳动合同法》和《侵权责任法》等法律，厂里未购买保险属于违法行为，可能面临罚款、停产整顿等行政处罚，同时还要承担赔偿责任。因此，为了避免法律风险和保障各方的权益，厂里务必及时购买适当的保险，并确保保险的合规性和有效性。 结语 公司与员工协议不交社保费用是违法行为，公司应按原政策继续为员工缴纳社保费。单位未依法缴纳社保，员工可要求补偿金。用人单位未缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。同时，企业未购买保险可能引发法律责任，应及时购买适当保险，保障员工和第三方权益，避免法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 |
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