| 释义 |
被动离职的赔偿标准是怎么规定的如果因为欠薪被动离职，员工可以通过以下方式来维护自己的合法权益：
1.与公司协商解决：员工可以与公司进行沟通和协商，要求公司支付欠薪并给予相应的赔偿或补偿。在协商过程中，员工可以向公司提供证据证明自己的工资情况和欠薪的情况，以促使公司采取合法的行为。
2.向当地劳动仲裁部门申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付欠薪并给予相应的赔偿或补偿。在仲裁过程中，员工需要出示与欠薪相关的证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等。
3.向法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪并给予相应的赔偿或补偿。
需要注意的是，员工在离开公司之前需要与公司协商妥善处理欠薪问题，以免影响员工的个人信用记录和就业前景。另外，员工也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更为全面的建议和指导。
如果员工可以证明自己是因为公司欠薪而被迫离职，公司必须承担相应的经济赔偿责任。具体的赔偿金额需要根据员工的工资和服务年限等因素来计算。如果公司无法支付赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门申请支付拖欠工资的决定书，要求公司支付相应的赔偿或补偿。被动离职赔偿的条件是什么《劳动合同法》第四十七条
该内容由 蒋小松律师
和 律说律答 共创回答
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