| 问题 | 劳动争议仲裁时效意义 |
| 释义 | 对劳动争议案件规定仲裁时效，有以下几个方面的意义：第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致，从而结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之在法律上重新固定下来，从而维护了劳动关系的稳定。第二，督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。权利人及时行使权利，有利于劳动争议的尽快解决，维护劳动关系的稳定。第三，有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议，这样因争议发生的时间较短，易于调查取证，便于正确处理，防止因年代久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。 一、诉讼时效的连续性是什么 诉讼时效是时效制度中的一种，指权利人在一定期间不行使权利，在该期间届满后义务人获得抗辩权，如在诉讼中提出抗辩则可以拒绝履行其义务的法律制度。此制度的功能在于促使权利人在合理期间内及时行使权利、稳定生活秩序、维护法律秩序和交易安全，公平分配法律所保护的权利义务关系。诉讼时效期间过短，不利于保护债权人的合同权益，不利于诚信社会的建设；诉讼时效期间过长，客观上会使权利人产生错误认识，“躺在权利上睡觉”，宏观上降低解决纠纷的效率，使权利义务关系较长时间处于不稳定的状态，对社会经济的健康发展不利。《民法典》没有规定诉讼时效不开始或者诉讼时效不进行制度。 根据《民法典》的规定，诉讼时效可以被中断和中止。 二、诉讼时效的作用有哪些？ 1、可以避免双方当事人财产关系长期处于不稳定状态，避免权利义务关系长期得不到解决，以保持社会经济秩序的稳定； 2、可以避免因时间长久在收集和提供证据方面发生困难； 3、有利于人民法院及时、正确地处理民事纠纷案件，避免无法处理的陈年旧案困扰法院的审判工作，提高法院的办案质量和效率，正确及时地保护民事主体的合法权益； 4、有利于督促当事人及时行使权利，加速民事流转，促进经济发展。设立诉讼时效制度，要求权利人必须在法定期限内行使请求权，否则会丧失权利和失去法律的保护，从而促使权利人及时行使追索权、诉讼请求权等，以促使民事主体间的权利义务及时实现和清结，促进社会经济发展。 |
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