| 问题 | 员工因旷工被单位解雇，是否合法？ |
| 释义 | 单位有权辞退员工一天旷工，但是否构成严重违反规章制度需看单位规定，若无明确规定或规定中未提及旷工一天为严重违反，则解除劳动合同构成违法解除，需支付经济赔偿金。劳动者请假不符合规定的请假制度，但已通过微信等方式请假且向直属领导请假，可视为履行书面请假手续，不构成旷工故意，单位以旷工为由解除合同也属违法。需综合考虑请假目的、时间等因素判断是否有旷工故意。 法律分析 一、员工旷工一天,单位有权辞退吗 看情况。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。 但旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位向员工下发的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为”的相关规定，那么所在单位与员工解除劳动关系的行为构成违法解除，应当支付经济赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动者的请假不符合用人单位规定的请假制度时，能否视为劳动者旷工? 很多用人单位为了方便管理，在规章制度或者考勤制度中都会明确请假审批的程序，例如书面请假、请假需要经过某一层级的领导审批、请假应当提供证明材料等，但以微信、短信、电话等方式请假明显更为方便快捷，且《中华人民共和国电子签名法》等法律法规中也明确规定能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。 因此现阶段大部分观点认为在用人单位请假制度未严格执行的情况下，劳动者如果已经通过微信等方式请假、向自己的直属领导请假，可以视为劳动者已经履行了书面请假手续，没有旷工的故意，即使没有严格按照请假制度履行程序，但用人单位以旷工为由解除劳动合同亦属于违法解除。 当然，劳动者是否有旷工的故意也需要结合请假目的、请假时间等因素综合判定。 结语 根据以上情况，对于员工旷工一天，单位是否有权辞退需要根据具体情况来看。如果员工严重违反了用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。然而，是否构成严重违反规章制度取决于单位的规章制度是否明确规定了旷工一天为严重违反规章制度的行为。如果没有相关规定，单位解除劳动关系将被视为违法解除，需要支付经济赔偿金。此外，对于劳动者请假不符合单位规定的请假制度，只要劳动者已经通过其他方式请假并向直属领导报备，可以视为履行了书面请假手续，单位以旷工为由解除劳动合同也属于违法解除。当然，是否有旷工的故意还需综合考虑请假目的、时间等因素进行判定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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