| 问题 | 公伤与工伤的法律法规解析 |
| 释义 | 工伤与公伤有区别：工伤发生在劳动关系中，公伤发生在军队、国家机关、事业单位等与其工作人员之间。工伤由工伤保险支付，公伤由国家财政支付。赔偿标准不同：工伤补偿标准为可支配收入的20倍，公伤根据死亡性质和工资标准计算。争议解决途径不同：工伤可通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼解决，公伤通过申诉解决。 法律分析 一、因公负伤因工负伤有何区别? 因公负伤与因工负伤虽只有一字之差，但工伤与公伤是有区别的。工伤来源于《工伤保险条例》，工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系。 二、法律关系性质不同 工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，军人与国家、公务员与其单位的行政法律关系。工伤是在从事工作过程中，身体受到伤害。而公伤是在从事公共事务的过程中，身体受到伤害。 三、存在是否参加保险的不同和支付主体不同 用人单位应当为职工参加工伤保险，职工在工作过程中受到伤害，由工伤保险机构支付工伤保险待遇。而公伤不参加工伤保险，军人、公务员履行职务过程中受到伤害，由国家财政支付公伤抚恤费用。 四、支付标准不同 职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而因公死亡，现役军人死亡，根据其死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金，标准是：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月的工资。月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准计算。 五、争议解决途径不同 因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。而公伤抚恤纠纷，则通过申诉解决，聘用制公务员可以通过人事争议途径解决。 在生产生活中，经济听到的应该是因工负伤，涉及到工伤保险的赔偿和造成当事人人身伤害而给予的经济补偿等，而公伤可理解为国家公职人员如军人、警察等执行任务负伤，其中的赔偿标准和依据都是不同的。同时，如果在解决时遇到争议问题，那么解决的途径也是不同的。 结语 因公负伤与因工负伤虽只有一字之差，但其区别在于法律关系性质、参保与支付主体、支付标准以及争议解决途径等方面。工伤发生在劳动关系中，由工伤保险机构支付待遇；而公伤发生在军队、国家机关等公职单位，由国家财政支付抚恤费用。对于赔偿标准和依据也存在差异。在解决争议时，工伤可通过劳动争议仲裁等途径，而公伤则需通过申诉解决。因此，在处理经济赔偿和解决争议时，需明确区分因公负伤和因工负伤之间的差异。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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