| 问题 | 有关工伤护理费赔付的规定是什么？ |
| 释义 | 工伤治疗期间需要护理的工伤职工，护理费的计算标准可以参照最高法解释或用人单位职工平均工资，由单位负责支付；经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的工伤职工，享受生活护理费，标准根据护理依赖程度确定；工伤护理费由单位或工伤保险基金支付，未购买工伤保险的由单位赔偿。 法律分析 一、工伤治疗期间需要护理的 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法： 1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。 (1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定; (2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资; (3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。 2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。 法律依据： 依据《工伤保险条例2011》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、经劳动能力鉴定委员会确认后需要护理的 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，享受生活护理费。根据进食、翻身、(大、小便)、(穿衣、洗漱)、自主行动这5项确定护理依赖程度。 1、上述五项均需要护理的，为完全不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%; 2、上述五项中三项需要护理者，大部分不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%; 3、上述五项中一项需要护理者，为部分不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。 知道了工伤护理费的赔偿标准，有人就该问了，那这工伤护理费由谁出呢?这个也分两种情况： 一、公司为员工购买了工伤保险的 1、在工伤治疗期间(停工留薪期)，需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 二、公司未给员工购买工伤保险的 没买工伤险的由单位赔偿。 结语 工伤治疗期间需要护理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理时，由所在单位负责。护理费的计算标准有两种方法：一是参照最高人民法院的规定，按护理费单据或亲属收入证明确定；二是参照上年度用人单位职工平均工资支付。对于经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的工伤职工，享受生活护理费，根据护理依赖程度确定费用标准。对于购买了工伤保险的公司，需要护理的费用由单位负责或从工伤保险基金支付。若公司未购买工伤保险，则由单位赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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