| 问题 | 劳动法规定探亲假算全勤吗 |
| 释义 | 劳动法规定下的探亲假是否算作全勤奖金，要根据具体情况而定。根据国家规定，探亲假期有不同的天数，包括探望配偶、未婚员工探望父母和已婚员工探望父母等。在探亲假期和路程假期内，职工应按照自己的标准工资发放工资。需要注意的是，非国有企事业单位的探亲假是否存在，由地方规定，单位可根据实际情况制定相关规章制度。 法律分析 一、劳动法规定探亲假算全勤吗 看实际情况。 按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”之规定，一般情况下，全勤奖如果属于劳动合同约定的工资组成部分，扣全勤奖违法;如果全勤奖不属于劳动合同约定的工资组成部分，扣全勤奖合法。 二、国家规定的探亲假有几天 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 三、探亲假的工资怎么算 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位的探亲假可由地方规定，无规定的可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 结语 根据劳动法和国家规定，探亲假的全勤奖是否计入工资取决于劳动合同约定；国家规定的探亲假期根据不同情况有不同天数；在探亲假期和路程假期内，职工按照本人标准工资发放工资。需要注意的是，非国有企事业单位的探亲假规定可能由地方或单位自行决定。 法律依据 《工资支付暂行规定》 《国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知》第四条 《国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知》第五条 《国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知》第六条 |
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