| 问题 | 创业板能否实施期权激励机制？ |
| 释义 | 创业板允许公司实施期权激励，收购自身股份并用于员工持股计划或股权激励。但需注意，公司收购自身股份需符合一定规定，如减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并等。同时，股票回购规定中列出了减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划或股权激励、股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议要求公司收购其股份等情况下股份公司可以回购自身股权。 法律分析 创业板允许实施期权激励。公司可以收购自身股份，并将其用于员工持股计划或股权激励。上市公司在有效期内实施的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。 一、股份有限公司对拟收购股票有何限制 股份公司回购本公司股份，根据《公司法》第一百四十二条规定的规定，原则上是禁止的，仅特例除外，比如出现了以下情形： （一）减少公司注册资本； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份奖励给本公司职工； （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的； （五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券； （六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。 因此，只要不属于《公司法》第一百四十二条中规定的情况，股份公司不能回购自身的股权，股东也不能要求股份公司回购其所持有的本公司股权。 二、股票回购规定 股票回购规定具体如下： 1、减少公司注册资本； 2、与持有本公司股份的其他公司合并； 3、将股份用于员工持股计划或者股权激励； 4、股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份； 5、将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券； 6、上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。 拓展延伸 公司股票期权是指什么意思 公司股票期权一般是指，买方在交付了期权费后，即取得在合约规定的到期日，或到期日以前按协议价买入，或卖出一定数量相关股票的权利，是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。 股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内，以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才，与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益，是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。期权是一种能在未来特定时间，以特定价格买进，或卖出一定数量的特定资产的权利。 结语 创业板允许公司实施期权激励，收购自身股份并用于员工持股计划或股权激励。但需注意，股份公司回购本公司股份需遵循《公司法》第一百四十二条的规定，除非出现特定情况。股票回购规定包括减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划或股权激励、股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议要求公司收购其股份、将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券、上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。 法律依据 《上市公司股权激励管理办法》第十四条上市公司可以同时实行多期股权激励计划。同时实行多期股权激励计划的，各期激励计划设立的公司业绩指标应当保持可比性，后期激励计划的公司业绩指标低于前期激励计划的，上市公司应当充分说明其原因与合理性。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。本条第二款所称股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。 |
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