| 问题 | 员工在合同期内主动离职是否需要支付赔偿金？ |
| 释义 | 劳动者主动辞职时，用人单位一般不需支付经济补偿。但若用人单位存在违法行为，导致劳动者离职，劳动者可要求支付经济补偿。违法行为包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、以暴力或威胁强迫劳动、违章指挥危及劳动者安全。 法律分析 在劳动合同届满前，劳动者主动辞职的，用人单位一般不需要支付经济补偿。但是因为用人单位存在下列情形，导致劳动者主动离职的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 拓展延伸 员工合同期内自愿离职是否需要支付经济补偿？ 根据劳动法，员工在合同期内自愿离职通常不需要支付经济补偿。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异。在某些情况下，雇主可能会要求员工支付违约金或补偿金，但这通常需要在雇佣合同中明确约定。此外，如果员工在合同期内违反了合同条款，雇主有权要求经济补偿。因此，员工在考虑自愿离职前应仔细阅读合同条款，并咨询相关法律专业人士以了解自己的权利和义务。请注意，以上答案仅供参考，具体情况应根据当地劳动法和合同条款来确定。 结语 根据劳动法，员工在合同期内自愿离职通常不需要支付经济补偿。但若用人单位存在违约情形，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者也有权要求经济补偿。在考虑自愿离职前，建议员工仔细阅读合同条款并咨询法律专业人士以了解个人权益和义务。请注意，以上仅供参考，具体情况应根据当地劳动法和合同条款确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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