| 问题 | 已经毕业了却签的实习合同是不是要改成劳动合同? |
| 释义 | 实习期间签订的合同不是劳务合同，因为劳动者未毕业且工作期限与在职员工不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。 法律分析 在实习期间签订的合同不是劳务合同。劳务合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的，双方均需具有相应的行为能力；而实习期间，劳动者一方还未毕业，工作期限也不同于用人单位中其他的在职员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 就业转型：已毕业实习合同是否需要调整为劳动合同？ 对于已经毕业但签署的实习合同是否需要调整为劳动合同，答案是取决于具体情况。首先，要考虑实习合同的条款和约定，以确定是否存在转换为劳动合同的可能性。其次，要考虑适用的法律法规，以及相关就业政策和规定。如果毕业后继续在原实习单位工作，并符合劳动合同签订的条件，那么可以向单位提出调整合同的要求。然而，如果实习合同明确规定只适用于实习期间，或者毕业后没有继续雇佣的意愿，那么可能需要另行寻找劳动合同的机会。在任何情况下，建议与雇主或专业律师进行咨询，以确保合法权益的保护和合同的合规性。 结语 根据法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章生效。实习期间签订的合同并非劳务合同，因为实习期间的劳动者尚未毕业且工作期限与在职员工不同。对于已毕业但签署的实习合同是否需要调整为劳动合同，需要考虑具体情况和条款约定，并咨询雇主或专业律师以确保合法权益的保护和合同的合规性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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