| 问题 | 签订两份劳动合同是否违法？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位有权解除合同。因此,同时签两份劳动合同是违法的。 法律分析 同时签两份劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除合同。 拓展延伸 同时签两份劳动合同违法吗？ 根据我国《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能订立一份劳动合同。同时，如果劳动者与用人单位协商一致，可以订立两份劳动合同。但是，如果劳动者与用人单位未经协商一致，则不得同时签两份劳动合同。 同时签两份劳动合同是否违法，需要具体情况具体分析。如果在劳动者没有与用人单位协商一致的情况下，签了两份劳动合同，那么这种行为就是违法的。但是，如果劳动者与用人单位协商一致，分别与用人单位签订了两份劳动合同，那么这种行为就是合法的。 另外，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金、抵押金等财物。如果用人单位以收取财物为名向劳动者提供担保或者要求劳动者提供担保，这种行为也是违法的。 综上所述，同时签两份劳动合同并不一定违法，需要根据具体情况来确定。而如果劳动者与用人单位未经协商一致，则不得同时签两份劳动合同。 结语 同时签两份劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除合同。因此，劳动者应该遵守法律规定，不要同时签两份劳动合同，否则可能会面临被解除合同的风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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