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问题	医疗费用增长率怎么算
释义	法律主观：工作人员疾病的“劳动法”的实施意见或非工伤待遇由企业按照有关规定支付病假工资或疾病津贴费，病假工资或疾病津贴费支付可以低于当地最低工资标准，在规定的医疗期内，但不低于最低工资标准的80％。患重病和绝症的，还应该增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分应该不低于医疗补助费的100％。
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