| 释义 |
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期期限是怎么约定的
试用期期限的约定是劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
合同期限为三年的试用期是有多长
合同期限为三年的，试用期是不超过二个月。如果合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；如果合同期限为三年以上的，试用期是不超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内
试用期是包含在劳动合同的期限内的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未约定试用期期限有什么后果
可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的，用人单位不得对劳动者实行试用期。
当劳动合同中没有约定试用期时，就相当于不存在试用期这种东西了，可以直接算成正式的劳动合同。
试用期请假的规定都是怎样的
劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定。因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。
该内容由 吴彭龄律师
和 律说律答 共创回答
|