| 问题 | 个人申请劳动仲裁流程 |
| 释义 | 一、申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 二、开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人； 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避； 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书： (一)属于本规则第二条规定的争议范围； (二)有明确的仲裁请求和事实理由； (三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人； (四)属于本仲裁委员会管辖范围。 申请劳动仲裁的流程 申请劳动仲裁程序具体如下： 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请仲裁的日期。二、仲裁受理三、开庭审理四、仲裁调解五、仲裁裁决 去劳动局申请劳动仲裁流程 去劳动局申请劳动仲裁的流程如下： 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。 法律依据 该内容由 刘祥杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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