| 问题 | 劳动合同续签办法 |
| 释义 | 劳动合同续签规定及补偿：劳动合同期满，双方同意续签；职业病或工伤员工要求续签需续签；连续工作满10年员工可要求无固定期限合同；未终止劳动关系视为续签；续签合同不得约定试用期。不续签需补偿：单位提出不续签需支付经济补偿金，按工作年限计算；员工拒绝续签需看情况，如单位降低劳动条件需补偿。劳动合同到期后不续签需支付赔偿金。 法律分析 一、劳动合同到期续签的规定有哪些? 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。 二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗? (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照工作年限计算，补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资; (二)如果员工不续签，要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 其实，劳动合同的期限正常情况下对员工来讲不会造成任何的威胁的，因为理论上劳动合同到期后劳动关系就终止，可是，公司如果无缘无故的就不跟自己续签劳动合同了，员工一样还是可以跟公司索要经济赔偿金的。 结语 根据以上内容，劳动合同到期续签的规定包括：劳动合同期满前依法续签劳动合同、员工患有职业病或因工负伤并达到伤残等级要求续签、员工连续工作满10年以上要求续签无固定期限劳动合同、企业未能与员工办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系时应续签劳动合同。劳动合同到期公司不续签时，单位需要支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，若拒绝续签无固定期限劳动合同则支付2个月工资。员工不续签时，若单位维持或提高原劳动条件则不进行经济补偿，若单位降低原劳动条件则需要进行经济补偿。劳动合同到期后，若公司无故不续签，员工仍有权要求经济赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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