| 释义 |
用人单位未在劳动者工作满一个月内签订劳动合同是违法的，超过一个月不满一年未签订合同的，应支付劳动者2倍工资。公司只有在不依法签订书面合同的情况下才需要支付每月2倍工资。
法律分析
工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
拓展延伸
未满一个月的试用期是否需要签订劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用于雇主和员工相互了解和评估的阶段。虽然试用期的最长期限为6个月，但并未规定必须满一个月才能签订劳动合同。根据法律精神，双方可以在入职时立即签订劳动合同，以确保双方权益的保护。因此，未满一个月的试用期同样需要签订劳动合同。劳动合同是雇主与员工之间的法律约束，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。所以，无论试用期长短，都应签订劳动合同，以确保双方的权益得到充分保护。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未满一个月未签订劳动合同是不合法的。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并按规定支付工资。若公司不依法与劳动者签订合同，将需要承担每月2倍工资的支付责任。劳动合同的签订是保障双方权益的重要手段，无论试用期长短，都应及时签订劳动合同，以确保双方的权益得到充分保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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