| 问题 | 农民工工资拖欠问题解决指南 |
| 释义 | 拖欠农民工工资可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。需准备工资转账凭据、考勤记录、工作证件、人证、业务相关证据、加班证据、入职通知书、录音证据等证据。劳动者能证明劳动合同关系即可主张拖欠工资事实，单位需举证。劳动者可申请劳动仲裁。 法律分析 拖欠农民工工资可以找以下部门解决： 1、可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资； 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；有欠条的，自应当支付之日起或欠条出具之日起三年内直接向人民法院起诉； 3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行； 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行； 5、可以向用人单位住所地法律援助机构提出申请。 一、拖欠工资需要准备以下证据： 1、工资转账凭据； 2、考勤记录； 3、工作证件； 4、人证； 5、业务相关证据等； 6、加班的证据； 7、入职通知书； 8、录音证据。 综上所述，一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。如果用人拖欠工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 农民工工资拖欠纠纷调解与维权手册 《农民工工资拖欠纠纷调解与维权手册》是一本旨在帮助农民工解决工资拖欠问题的实用指南。本手册提供了全面的法律知识和实用的操作方法，旨在帮助农民工了解自身权益，掌握维权技巧，以及正确处理纠纷和进行调解。通过详细解析相关法律法规，示范具体案例，并提供相关法律文书范本，本手册将指导农民工如何通过合法途径维护自身权益，争取应有的工资。无论是通过劳动仲裁、法院诉讼还是其他途径，本手册都将为农民工提供实用的指导，帮助他们解决工资拖欠问题，实现合法权益的保护。 结语 农民工工资拖欠问题解决途径多样：一是向劳动执法监察大队投诉，二是向人民法院申请支付令，三是申请劳动仲裁并索赔，四是通过民事诉讼追偿，五是向法律援助机构寻求帮助。劳动者需准备充分证据，如转账凭据、考勤记录、录音证据等。农民工工资拖欠纠纷调解与维权手册提供法律知识、操作方法和法律文书范本，帮助农民工维护权益，实现合法保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。