| 问题 | 年休假的规定 |
| 释义 | 年休假的天数是跟职工累计工作年数有关的，累计工作已满一年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。 【年假】 年假指给职工一年一次的假期。我国实行带薪年休假制度，劳动者在年休假期间，用人单位应当正常向劳动者发放工资。劳动者在试用期间的还是可以享受年假的，前提是在这家公司之前工作累计已经连续工作满12个月，年假不包括法定节假日。 【个人建议】 只要职工连续工作一年以上的都可以享受年休假，并且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。提醒大家的是，劳动者在试用期间也是可以享受年假的，而且年假是不包括法定节假日，是需要重新计算的。除此之外，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照每天工资的三倍进行支付年休假的工资报酬。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》 1、第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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