| 问题 | 如果公司调岗不同意如何要赔偿 |
| 释义 | 劳动合同中约定工作岗位，单位调动需征得劳动者同意，否则违约。劳动者可凭证据申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 公司调岗被拒赔偿权益保障 当公司对员工的调岗请求不予同意时，员工仍然有权利寻求赔偿和保障其权益。首先，员工可以与公司进行沟通，了解公司拒绝调岗的原因，并提出自己的诉求。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的法律权益。根据劳动法和相关法规，如果公司的调岗决定违反了员工的合法权益，员工可以通过法律途径要求赔偿。在提起赔偿诉讼之前，员工应该收集相关证据，如调岗申请记录、沟通记录等，以支持自己的主张。最终，法庭将根据法律和事实来判断员工是否有赔偿的权利。重要的是，员工应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 结语 调岗请求被拒后，员工仍可通过合法途径维护自身权益。与公司沟通了解原因并提出诉求后，如无进展，可咨询律师了解法律权益。根据劳动法规定，若调岗决定违反员工合法权益，员工可要求赔偿。在提起诉讼前，需收集相关证据支持主张，如调岗申请记录、沟通记录等。法庭将根据法律和事实判断员工是否有赔偿权。保持冷静理性，以合法方式维护权益至关重要。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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