| 问题 | 延长试用期是否会影响劳动合同签订？ |
| 释义 | 法律分析：一、延长试用期是否会影响劳动合同签订？ 用人单位延长试用期不符合法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、劳动仲裁期间公司延长试用期 公司单方面延长试用期是没有法律依据的。潘光宗律师，广东海智律师事务所专职律师，广东省律师协会会员，公司法律顾问网特邀律师，嘉宾律师，公益律师。潘律师法学理论功底扎实，仲裁诉讼经验丰富，办理了几百起劳动仲裁、工伤赔偿、经济纠纷案件，不管大案小案，潘律师都尽心尽力去办，尽能尽职地为特别需要的当事人提供法律服务，仔细认真的工作态度，勤勉尽责的工作作风，赢得了当事人的一致好评！潘律师擅长办理劳动工伤、交通事故、医疗事故、经济纠纷及行政诉讼。本团队律师在案件和项目办理过程中互相合作，力求动用一切资源为客户寻求真正具有建设性的解决方案，为客户提供优质、高性价比的法律服务，真正做到了只要客户委托了我们团队的任一个律师就相当于拥有了本团队全部律师资源，可以得到所有团队律师的帮助，从而使客户的利益最大化。一次委托签名，坐收胜诉判决。用案例说话，效果看得见，律师团队办案，胜诉有保障！部分案件，可胜诉后付费！ 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的；试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 |
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