| 释义 |
职工受伤，单位需承担赔偿责任。根据最高法院司法解释，雇主应赔偿雇员在工作中受伤的损害。若非雇佣关系的第三方造成伤害，赔偿权可向第三方追偿或向雇主请求赔偿。
法律分析
职工受伤单位是需要承担相应的赔偿责任的，其为我国我国最高人民法院出台的司法解释的相关规定，具体条文如下：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。
拓展延伸
单位职工受伤事故责任认定及赔偿程序
单位职工受伤事故责任认定及赔偿程序主要涉及对职工受伤事故责任的认定和相应的赔偿程序。根据相关法律法规，单位在职工受伤事故中可能需要承担一定的责任。首先，需要对事故责任进行认定，包括调查事故原因、确认责任主体等。接下来，根据责任认定结果，相关方应协商或通过法律途径进行赔偿协商或诉讼。赔偿程序包括申请赔偿、提供证据、进行调解或庭审等。最终，根据法院判决或协商结果，单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损失等。单位应了解相关法律法规，积极履行赔偿义务，确保职工权益得到保障。
结语
根据最高人民法院的司法解释，单位在职工受伤事故中需要承担相应的赔偿责任。赔偿程序包括责任认定、赔偿协商或诉讼等环节。单位应积极履行赔偿义务，确保职工权益得到保障，包括医疗费、误工费、精神损失等。了解相关法律法规，合理处理赔偿事宜，是单位的责任和义务。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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