| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等法律法规规定，雇佣双方应当依法履行合同义务，雇主应当为其雇员提供安全卫生的工作环境和必需的劳动保护措施。如果雇员在工作中受到了伤害，应当由雇主承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括以下几个方面：
1. 医疗费用：雇主应当为受伤雇员提供必要的医疗救治，包括住院、手术、药品等费用。
2. 伤残赔偿金：如果受伤导致雇员部分或全部丧失劳动能力，雇主应当支付一定比例的伤残赔偿金。
3. 失业补助金：如果受伤雇员因伤残或治疗期间无法工作，有可能受到失业的影响，此时雇主应当给予失业补偿。
4. 护理费用：如果受伤雇员需要长期护理，雇主应当为其支付相应的护理费用。
5. 精神损失赔偿金：如果受伤雇员受到了精神方面的伤害，如因此导致的精神痛苦、情绪波动等，雇主应当支付相应的赔偿金。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十四条：“用人单位要为劳动者提供符合国家有关规定的安全卫生条件，预防和减少事故发生，保障劳动者的人身安全。”
2. 《劳动保障监察条例》第二十二条：“用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：（一）违反安全生产规定，发生重大安全事故或者不安全事件，或者造成工伤事故等不良后果的；（二） 未采取必要措施，致使劳动者受到不应受的伤害的。”
3. 《工伤保险条例》第二十七条：“用人单位未按照法定标准为职工办理工伤保险的，或者在事故发生后未依法及时提供工伤医疗救治和支付工伤医疗期间的工资、生活费和伤害津贴的，由劳动行政部门责令限期改正，依法处以罚款；给职工造成伤害的，用人单位应当依照本法规定承担赔偿责任。”
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