| 问题 | 没有劳动合同公司也没买工伤保险，工伤怎么赔偿 |
| 释义 | 未签劳动合同，可要求单位支付双倍工资，最多11个月。未买社保可提离职，要求单位支付一年经济补偿金。未签合同、无工伤保险，企业需支付工伤费用并赔偿，赔偿数额与伤残程度相关，建议鉴定并向社保局申请仲裁。 法律分析 1、不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起每月向你支付双倍工资的，最多是可以获得11个月双倍工资。可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。 2、没有签订劳动合同，也没有交工伤保险。工伤由企业支付费用，并要进行赔偿。赔偿数额与受伤程度有关，建议你作伤残鉴定，并向当地社保局劳动仲裁机构申请仲裁 拓展延伸 没有劳动合同和工伤保险，工伤如何获得合法赔偿？ 在没有劳动合同和工伤保险的情况下，要获得合法的工伤赔偿并非易事。首先，您应该立即咨询一位专业的劳动法律顾问，以了解您的权益和可行的法律途径。其次，您可以尝试以下方法：寻找证据证明您在工作中受到了工伤，例如医疗记录、证人证言等。然后，向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，并提供相关证据。此外，您还可以尝试与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。最重要的是，了解当地劳动法规定的赔偿标准和程序，以确保您的权益得到保护。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此建议您在法律专业人士的指导下进行操作。 结语 在没有劳动合同和工伤保险的情况下，要获得合法的工伤赔偿并非易事。建议您立即咨询劳动法律顾问，了解您的权益和可行的法律途径。同时，收集证据证明您的工伤，并向相关部门投诉或申请仲裁。与雇主协商和解或达成赔偿协议也是一种选择。请确保您了解当地劳动法规定的赔偿标准和程序，以保护您的权益。在操作过程中，建议在法律专业人士的指导下进行。每个案件都有其独特的情况，因此请谨慎处理。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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