| 释义 |
竞业禁止的期限由用人单位与劳动者商议决定，不得超过两年。竞业禁止分为在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止。竞业禁止主要是为了保护公司高级管理人员，在职期间限制他们从事竞业活动。离职后，如何限制掌握商业秘密的人员进行竞业活动也涉及到竞业禁止的问题。
法律分析
竞业禁止的期限由用人单位与劳动者协商确定，不得超过两年。竞业禁止的种类包括劳动者在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止两种。竞业禁止义务主要针对职位高层管理人员，目的是保护商业秘密。对于离职后掌握商业秘密的人员，如何限制其参与竞业活动的问题也涉及竞业禁止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
该内容由 唐青春律师
和 家和律云 共创回答
|