| 问题 | 是否有相关法律规定竞业限制的有效期限？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，竞业限制是指用人单位与劳动者在解除或者终止劳动合同后，限制劳动者在一定期限内在同行业从事与原工作岗位相同或者类似的工作的规定。但是，法律并没有明确规定竞业限制的有效期限。 法律依据： 1.《劳动法》第四十四条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制，但是应当限制在为保护企业的知识产权、商业秘密或者其他合法权益必需的范围内，并且应当符合下列规定： （一）限制期限不超过二年； （二）对劳动者提出经济补偿； （三）约定书面形式。” 2.《劳动合同法》第四十二条：“用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同中约定竞业限制条款。竞业限制条款应当采取书面形式，并且应当履行下列条件： （一）限制期限不超过二年； （二）经济补偿； （三）限制范围不违反法律规定，不损害公共利益。” 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十六条：“竞业限制条款限制期限不超过二年的，视为合理。” 综上，虽然法律没有规定竞业限制的有效期限，但是《劳动法》和《劳动合同法》都规定了竞业限制的期限不得超过两年，并且需要提供经济补偿。同时，最高法院也明确规定竞业限制条款限制期限不超过两年的为合理。 |
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