| 问题 | 签订三方需要注意什么 |
| 释义 | 1.看清楚用人单位的名称是否与单位的有效印鉴一致。如果不一致，协议无效。 2.填写自己学校专业的时候不能用简写，需与学校系统一致。 3.如果协议中有高额违约金，要留个心眼，尽量在协商中将违约金降到最低，且必要时在网上查询下单位。 4.不要为了学校的就业率，就签订虚假的“三方协议”，这对毕业生自己也是存在隐患的。 5.尽量找准一家单位再决定是否签订三方协议，不要骑驴找马，最后摔跟头。 一、明确就业协议的法律属性 众所周知，高校应届毕业生就业协议是由用人单位、学校和毕业生三方签订，一般包括几个方面的内容：一是三方当事人基本情况，如甲方用人单位的名称、性质及接收毕业生的使用安排意图；乙方毕业生的基本情况；丙方毕业生所在学校的名称、联系人等。二是协议的基本内容，包括甲方和乙方均已相互了解，自愿达成协议，丙方经审核同意乙方到甲方工作；三方中有一方要变动协议，需提前一个月征得另外两方同意，并承担违约责任，向另两方交纳违约金。三是三方当事人的签字盖章。可见，就业协议并非缔约意向书。 但三方协议也不是劳动合同。从表面来看，三方协议似乎与劳动合同非常接近，但两者实则大相径庭。根据劳动合同法第17条的规定：“劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”而从实务操作来看，三方协议在毕业生到用人单位报到后，就由用人单位和毕业生签订劳动合同来取而代之。所以，三方协议并非劳动合同，只能是普通的民事合同。 准确地说，三方协议是用人单位和毕业生为签订劳动合同而订立的预约合同。预约是当事人为将来订立一定合同而达成一致的意思表示。与预约合同相对应的为本合同，是履行预约合同而成立的合同。就本案而言，就业协议的效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人嗣后缔结本约(即劳动合同)。因此，就法律适用而言，因履行高校毕业生就业协议发生的纠纷适用合同法而不是劳动法和劳动合同法。 二、三方协议违约不交违约金 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果：一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。 |
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