| 问题 | 工伤情形的划分及标准 |
| 释义 | 不属于工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律规定的其他情形。尽管有规范，但随着社会发展，可能会出现新的不应认定为工伤的情形。 法律分析 不属于工伤的情形有： 1、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤； 2、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤； 3、自残或者自杀。自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。例如，某职工为了获取较高的工伤保险赔付，在工作过程中，故意用利器将自己扎伤，该职工的这种行为，就属于自残。自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤； 4、法律、行政法规规定的其他情形。这是对不认定为工伤的情形的一项兜底性规定。 虽然本条已经对不认定为工伤的情形作出了规范，但现实生活是复杂多样的，随着社会的发展，可能会出现新的不应该认定为工伤的情形。 拓展延伸 工伤认定的程序和要求 工伤认定的程序和要求是指根据相关法律法规和政策规定，对发生在工作岗位上的意外伤害或职业病进行认定的具体步骤和标准。一般包括以下程序：首先，受伤或患病的员工需要及时向所在单位报告，并填写相关申请表格；其次，单位会组织相关调查、证据收集和医学鉴定，以确定是否符合工伤认定的条件；最后，由工伤认定委员会或相关部门进行审查和决定。工伤认定的要求主要包括事故发生在工作时间和工作岗位上、与工作有因果关系等。准确、公正地进行工伤认定，能够保障受伤员工的合法权益，为其提供相应的医疗、伤残赔偿和康复等福利待遇。 结语 工伤认定是根据相关法律法规和政策规定，对发生在工作岗位上的意外伤害或职业病进行认定的程序。本条明确了不属于工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。然而，随着社会的发展，可能会出现新的不应认定为工伤的情形。准确公正地进行工伤认定，能保障受伤员工的权益，为其提供相应的福利待遇。工伤认定程序和要求的规范性能够确保公正性和合法性，为受伤员工提供必要的支持和保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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