| 问题 | 如何签订竞业禁协议 |
| 释义 | 如何签订竞业禁协议，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定，企业可以与掌握商业秘密的职工签订有关劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年）的竞业限制或禁止的协议，所以可以对于该期限的长短与劳动合同约定的期限之间并没有直接的联系。对于应当如何约定该补偿金，由于目前并没有法律进行明确的规定（除《劳动合同法草案》征求意见稿外），所以一般要求约定的比较公平就可以。 一、竞业禁止协议要求员工下岗以后必须离职吗 一般不会要求员工在离职前签订竞业禁止协议。若双方约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业禁止协议 竞业禁止协议又称竞业避止协议，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务。说明白点，就是从A公司离职，不能去与A公司有竞争关系的公司供职。 根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：“……用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”从上述规定看，是否向劳动者支付相应的经济补偿是“竞业禁止”条款是否生效的前提条件，竞业禁止条款所限制就业的期限最长也不得超过三年。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。