| 问题 | 界定劳动者工作能力的标准 |
| 释义 | 劳动者不能胜任工作的界定包括：（1）劳动者不胜任本职工作；（2）单位重新培训或调岗；（3）重新培训后仍不能胜任原工作或调整岗位后不能胜任新岗位。 法律分析 劳动者不能胜任工作的界定是： （1）劳动者不胜任本职工作； （2）单位对劳动者已进行重新培训或调岗； （3）单位重新培训后劳动者仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。 拓展延伸 劳动者能力评估与工作匹配的方法与实践 劳动者能力评估与工作匹配的方法与实践是为了确保劳动者在工作岗位上能够胜任并发挥最佳水平而进行的重要步骤。评估劳动者能力的方法包括面试、测试、观察和参考背景调查等。通过这些评估手段，可以了解劳动者的技能、知识、经验和潜力，从而判断其是否适合特定的工作岗位。工作匹配的实践涉及将劳动者的能力与工作要求进行对比和匹配，以确保最佳的匹配度。这可以通过招聘流程中的职位描述和要求，以及与劳动者的能力进行对比来实现。综上所述，劳动者能力评估与工作匹配的方法与实践对于组织和劳动者双方都至关重要，以确保工作的高效性和劳动者的职业发展。 结语 劳动者能力评估与工作匹配的方法与实践，是确保劳动者胜任工作并发挥最佳水平的重要步骤。通过面试、测试、观察和背景调查等评估手段，了解劳动者的技能、知识、经验和潜力，以判断其是否适合特定工作岗位。工作匹配的实践则通过对比和匹配劳动者的能力与工作要求，确保最佳匹配度。劳动者能力评估与工作匹配的方法与实践对于组织和劳动者双方都至关重要，以确保工作高效和劳动者职业发展。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。