| 问题 | 公司合并可不可以不签新合同 |
| 释义 | 公司合并，劳动合同继续有效，但如果劳动合同内容，比如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，用人单位应该支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 分公司可不可以管理子公司 不可以管理，分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意义上的公司。因为分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任。子公司受母公司的实际控制。部分子公司由母公司进行管理，分公司无权管理子公司。 《公司法》第14条 子公司可不可以用分公司的资质 子公司不可以用分公司的资质。分公司与子公司，是在法律上确实两个独立的民事主体，不能借用一方资质或业绩证明进行投标等经济活动。所以，子公司不可以用分公司的资质。 《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 法律依据 该内容由 蒋先锋律师 和 律说律答 共创回答 |
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