| 问题 | 员工因未完成工作被辞退，是否需要补偿？ |
| 释义 | 员工上班不做事被辞退不需要补偿，但具体取决于工作表现和公司规章制度。严重违纪或违反规章制度可被辞退，无需补偿。试用期员工不合格被辞退也不需要补偿。上班做事慢可能被开除，但需考虑是否能完成任务和是否经过培训。违法辞退可要求赔偿金，可投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 员工上班不做事被辞退不需要补偿。 具体要看所谓“工作期间不干活”的表现形式和公司规章制度的规定。如果属于消极怠工达到严重程度，应属严重违纪或者严重违反规章制度，单位可以辞退不给予补偿；反之，单位可能涉及违法解除，你可以主张赔偿金劳动法员工上班不做事，如果按用人单位的规章制度，属于严重违反规章制度的话，按《劳动合同法》第三十九条规定辞退，不用支付经济补偿金的。如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。 试用期员工不合格被辞退需要补偿吗 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。 根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 上班做事慢会被开除吗 上班做事慢有可能被开除。 如果在试用期，可能公司会以不胜任工作为由辞退，但如果已经过了试用期，是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。做事慢要看是否能完成当天的生产任务，要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务，用人单位是可以依法辞退劳动者的。 结语 员工上班不做事被辞退不需要补偿。根据劳动合同法第三十九条规定，如果员工严重违反公司的规章制度，单位可以辞退而无需支付经济补偿金。然而，如果单位无法证明员工严重违反规章制度，可能涉及违法解除，劳动者可以主张赔偿金。试用期员工不合格被辞退也不需要补偿，根据劳动合同法规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需给予经济补偿。上班做事慢有可能被开除，尤其是如果员工经过培训后仍无法完成生产任务，用人单位可以依法辞退劳动者。 法律依据 《劳动合同法》三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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